Le Groupe La Centrale réunit trois expertises complémentaires au cœur de l’automobile : La Centrale, marketplace référente de l’achat/vente de véhicules, Caradisiac, premier média auto francophone et Drivemedia, sa régie publicitaire intégrée.

Avec 9 millions de visites chaque mois, nos plateformes offrent un terrain de jeu unique pour imaginer et développer des produits utiles, performants et innovants.

Filiale d’OLX Group, nous sommes plus de 260 collaborateurs en France engagés pour construire les services auto de demain, au croisement de la data, de la tech et des usages.

Rejoindre le Groupe La Centrale, c’est intégrer une entreprise solide, en pleine accélération, où l’impact est concret et les défis à la hauteur de l’ambition.

DESCRIPTIF DU POSTE

Le Groupe La Centrale recherche un(e) Développeur(se) Full Stack pour rejoindre l’équipe SEARCH-RANKING, travaillant sur des sujets stratégiques autour de la recherche, de la data et des plateformes à fort trafic.

L’équipe conçoit et fait évoluer des services critiques liés à l’exposition, l’indexation et la recherche de données à grande échelle, avec des enjeux forts de performance, scalabilité, résilience et qualité logicielle.

Vous interviendrez dans un environnement moderne, orienté serverless et event-driven, au sein d’une feature team autonome responsable de ses développements de bout en bout : conception, développement, infrastructure, déploiement et exploitation.

Vos principales missions consisteront à :

• Concevoir, développer et faire évoluer des services backend robustes et scalables autour de Node.js et AWS

• Participer à la conception et l’optimisation de solutions de recherche basées sur ElasticSearch / OpenSearch

• Modéliser les données et construire des stratégies d’indexation performantes

• Développer des requêtes complexes et optimiser les performances des moteurs de recherche

• Concevoir des architectures serverless sur AWS (Lambda, API Gateway…)

• Participer aux choix d’architecture et aux POC techniques

• Contribuer à l’amélioration continue de la qualité du code (tests, code review, clean code, SonarQube…)

• Déployer et maintenir les infrastructures via Infrastructure as Code (AWS CDK)

• Assurer le monitoring et le suivi des performances des applications en production

• Participer au support opérationnel, à la résolution d’incidents et aux post-mortems

• Collaborer étroitement avec les équipes produit, business et techniques

• Participer activement aux rituels Agile et à la vie de l’équipe

Stack technique :

• Node.js / TypeScript

• React

• AWS (Lambda, API Gateway, S3, DynamoDB…)

• ElasticSearch / OpenSearch

• Architectures serverless & event-driven

• AWS CDK / Infrastructure as Code

• CI/CD, monitoring, tests automatisés

• SonarQube, qualité et observabilité

• L’ensemble de nos technos : https://groupelacentrale.github.io/tech-radar

PROFIL

• Tu disposes d’une solide expérience backend sur Node.js dans des environnements cloud AWS

• Tu maîtrises les architectures serverless et les problématiques de scalabilité

• Tu as déjà travaillé en profondeur sur ElasticSearch ou OpenSearch : indexation, mapping, optimisation des requêtes et performance

• Tu es sensible aux bonnes pratiques de développement et à la qualité logicielle

• Tu es à l’aise dans des environnements autonomes avec une forte culture ownership

• Tu apprécies le travail en équipe, le partage de connaissances et les échanges directs

• Tu sais collaborer avec des interlocuteurs variés, aussi bien techniques que business

• Expérience attendue : environ 5 à 7 ans

AVANTAGES

• Choix du matériel utilisé (MAC ou PC)

• Formation continue toute l’année (tech, pratiques, conférences)

• Poste basé à Paris centre (à proximité de la gare de St Lazare)

• Ambiance conviviale (événements, séminaires…)

• Prime de participation

• Politique télétravail (2 jours par semaine)

• Carte tickets restaurants (11€/ jour travaillé)

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Un échange téléphonique RH (moins de 30 minutes)

• Un test technique via CoderPad à distance (30-40 minutes)

• Un entretien dans nos locaux (ou en visio) avec le Deputy CTO et l’équipe

À compétences égales, nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons, sans distinction de genre, d'origine, de handicap ou d'expérience, afin de promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de notre entreprise